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從“你喜歡的人”看崗匹創新

來源:中公網校    發布時間:2019-08-26 15:55:19   點擊量:

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【導讀】

本篇內容中公事業單位(http://www.zgsydw.com/)提供面試熱點知識《從“你喜歡的人”看崗匹創新》。

隨著反套路化的要求不斷推進,在結構化面試當中,考官對于崗位匹配性的要求越來越多,也越來越多元化。從過去簡單直接地發問,到現在各種旁敲側擊的測查,對于考生的反映能力都提出了新的要求。本文將結近日出現的一道典型真題,幫助考生理解相關高分技巧。

【例題】在工作中,會出現"你喜歡的人"、"不遠不近的人"、"你討厭的人"。請問,"你喜歡的人"和"不喜歡的人"分別是什么樣的?你會如何她們相處?

可以看到, 本題的問法與過去的常見結構化面試題不太一樣,體現出了很強的靈活性,只是單純的套用思路的話,很容易答非所問,由于套路化被考官判出低分。

那么究竟通過本問,考官想聽到什么呢? 其實應該從兩個方面來理解考官的想法:

一方面, 所謂愛屋及烏,從考生喜歡的人和討厭的人,往往可以判斷出考生自己是一個什么樣的人。那么在回答的時候,就要注意站在完成工作的立場上,選擇自己喜歡與討厭的人。 如喜歡"積極主動幫助同事的人","討厭自­私自利的人"; 喜歡"工作出色的人",討厭"消極懶散"的人。通過這樣的方式,來體現考生自己的價值導向。

另一方面,也要寬以律人,體現正確的工作交往思維,對于自己喜歡的人,要加強學習, 多多借鑒,讓自己也能成為讓領導喜歡,同事欣賞的人。同時也要意識到,對于自己不喜歡的人,也是同事的一員,我們并沒有選擇同事的權力,所以,不能因為自己的個人喜愛就影響正常的同事交流、合作,更要能夠客觀看待同事身上的缺點與優點,不能一葉障目。

通過本題我們看到,看似簡單的一個個人喜愛的提問背后考察的既是考生對于工作的態度,又體現了一個人正確的人際交往思維,崗位匹配性的題越來越活不能只背下幾條思路就能解決的了,那么面對這種題型時,那牢記以下幾個原則,讓自己正確理解考官意圖,高分作答:

第一, 充分審題,嚴格按照"問什么就回答什么"的原則進回答,切忌將一些與題目無關內容體現在答題當中;

第二, 言語真誠。對于本類題型, 考官非常關注考生的真實想法,如果出現了明顯的心口不一,那么哪怕內容再全面,也不會供得考官的認可;

第三, 換位思考。站在考官的立場上, 思考題目的考察方向而然結合考官的方向,針對性地體現答題論述,才能夠充分體現與崗位的匹配度。

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(責任編輯:李雪)

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